• الرئيسية
• اقتصاد وأسواق

أكد حسن رداد، وزير العمل، أن دمج الأشخاص ذوي الهمم في سوق العمل يأتي على رأس أولويات الدولة، مشددًا على أن الدمج الحقيقي لا يقتصر على توفير فرص العمل، وإنما يشمل التدريب والتأهيل وتهيئة بيئة عمل مناسبة تضمن الاستقرار والتطور المهني.

جاء ذلك خلال فعالية بمقر وزارة العمل، شهد خلالها الوزير تسليم عقود عمل جديدة لعدد من الأشخاص ذوي الهمم للعمل في شركات «فودافون» و«بالم هيلز» و«إيفاينانس»، بحضور فوزي صابر، مدير مديرية عمل الجيزة.

وقال الوزير: «من أسعد أيام حياتي يوم أن أكون بين أبنائي من ذوي الهمم وأسلمهم عقود عمل جديدة، لأنني أرى في كل عقد فرصة حقيقية لبناء حياة أفضل وفتح أبواب رزق جديدة، وإثباتًا لقدراتهم كشركاء أساسيين في العمل والإنتاج والتنمية».

وأضاف أن الوزارة تعمل على توفير فرص عمل تتناسب مع قدرات وطبيعة كل شخص من ذوي الهمم، سواء داخل مقر الشركة أو من خلال العمل عن بُعد، مؤكدًا أن اختلاف طبيعة الإعاقة لا ينبغي أن يمثل عائقًا أمام المشاركة في سوق العمل.

وأشار إلى أن الدولة تستهدف الانتقال من مجرد استيفاء النسب القانونية لتشغيل الأشخاص ذوي الهمم إلى بناء منظومة متكاملة تشمل التدريب والتأهيل والتشغيل والاستمرار والتطور الوظيفي، بالتعاون مع مؤسسات القطاع الخاص.

وعلى هامش الفعالية، شهد وزير العمل توقيع بروتوكول تعاون بين مديرية عمل الجيزة وشركة فودافون إنترناشيونال سيرفيسيس «VOIS»، بهدف تعزيز التعاون في مجالات التدريب المهني والتأهيل والتشغيل.

ويستهدف البروتوكول تدريب 325 شابًا بمحافظة الجيزة خلال العام التدريبي 2026-2027، من خلال برامج متخصصة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، تشمل DevOps والحوسبة السحابية والشبكات وهندسة البرمجيات، إلى جانب مهارات التواصل وكتابة السيرة الذاتية وLinkedIn وبناء العلامة الشخصية والاستعداد للمقابلات الشخصية.

كما يتضمن البروتوكول دعم فرص التشغيل للخريجين المتميزين، ومنح الناجحين شهادات إتمام معتمدة من مديرية العمل بالجيزة، فضلًا عن تنظيم مبادرة توظيف تستهدف 33 شخصًا من ذوي الهمم، بما يدعم جهود الدولة لتمكينهم ودمجهم في سوق العمل.

وأكد الوزير أن ربط التدريب باحتياجات سوق العمل الفعلية يمثل أحد المحاور الأساسية لسياسة الوزارة، بما يسهم في إعداد كوادر شابة مؤهلة، ورفع فرص التشغيل، وتعزيز الشراكة بين الدولة والقطاع الخاص في الاستثمار في العنصر البشري.